结论：工资单签好字上交人事部这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，比如签字是否自愿、工资单内容是否真实合法等。
分析如下：
签字行为的自愿性：
- 如果员工在签字时是自愿的，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么这一行为通常是合法的。签字是员工对工资单内容的一种确认，表示员工已经阅读并同意工资单上的各项内容。
工资单内容的真实性和合法性：
- 工资单必须真实反映员工的工资构成和数额，且不得违反法律法规的规定。如果工资单内容存在虚假或违法情况，如克扣工资、未依法缴纳社会保险等，那么即使员工签了字，这一行为也可能因违法而无效。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资单的签字和上交流程，且该流程不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照流程签字并上交工资单是合法的。
潜在的法律风险：
- 尽管签字上交工资单本身不违法，但如果公司利用这一流程进行不正当操作，如篡改工资单内容、利用签字进行不合法扣款等，那么员工可能面临法律风险。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 员工角度：在签字前，务必仔细阅读工资单上的各项内容，确保工资构成和数额与实际情况相符。如果发现工资单存在虚假或违法情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝改正或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司角度：应确保工资单的真实性和合法性，遵守相关法律法规和公司规章制度。在制定工资单签字和上交流程时，应充分考虑员工的权益和利益，避免利用流程进行不正当操作。
后续行动：
- 如果您在工资单签字或上交过程中遇到任何问题，或者发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。