发薪错误追回后，一般情况下不会有滞纳金，但具体需根据错误性质、追回方式及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
若发薪错误属于用人单位计算错误或疏忽，且员工未因此遭受实际损失：
- 在这种情况下，用人单位在发现错误后及时纠正，并补发或追回错误发放的工资，通常不会涉及滞纳金的问题。因为滞纳金通常是对逾期未履行金钱给付义务的一种惩罚性措施，而此处并不构成逾期未履行。
若发薪错误导致员工实际损失，且双方有约定滞纳金：
- 如果因为发薪错误（如少发、迟发）导致员工遭受了实际损失（如无法按时偿还贷款、支付租金等），并且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了因发薪错误导致损失时的滞纳金或赔偿条款，那么用人单位在追回错误发放的工资时，可能需要按照约定支付滞纳金或赔偿金。
若发薪错误涉及恶意拖欠或违法情形：
- 如果用人单位故意少发、迟发工资，或者存在其他违法情形（如未按照最低工资标准支付工资），员工在追回工资的同时，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。但这种情况下，赔偿金与滞纳金是不同的概念，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，而滞纳金则更多是对逾期未履行义务的惩罚。不过，在某些特定情境下（如劳动监察部门介入后），可能会根据相关规定对用人单位处以一定的滞纳金或罚款，但这并非直接由员工追回工资时产生。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现发薪错误，应及时与用人单位沟通，要求纠正并补发或追回错误发放的工资。如果因此遭受了实际损失，可以要求用人单位按照约定或法律规定进行赔偿。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。如果发生发薪错误，应及时与员工沟通并纠正，避免因此产生不必要的法律纠纷和额外费用。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
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