关于原公社基建工程队工作是否可算工龄的问题，这主要取决于当时的具体政策、规定以及您是否满足相关的认定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策与规定角度：
- 工龄的计算通常与当时的政策、规定紧密相关。在公社基建工程队工作期间，如果该工程队属于集体所有制企业或类似性质的组织，并且您与该工程队建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么根据当时的政策，这段工作经历有可能被认定为工龄。
- 然而，如果公社基建工程队并不属于正式的用工单位，或者您与该工程队之间并未形成正式的劳动关系，那么这段工作经历可能不会被直接认定为工龄。
认定条件角度：
- 即使公社基建工程队属于可以计算工龄的用工单位，您还需要满足一定的认定条件。例如，您可能需要提供相关的证明材料（如工作证、工资单、劳动合同等）来证明您在该工程队的工作经历。
- 另外，工龄的认定还可能受到您离职后是否及时办理了相关手续（如社保转移、档案托管等）的影响。如果这些手续没有及时办理，可能会影响工龄的认定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工龄的认定往往需要依据具体的证据和规定来进行。如果您认为自己在公社基建工程队的工作经历应该被认定为工龄，但遇到了认定困难或争议，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询并申请认定。
- 在申请认定时，您需要准备充分的证明材料，并按照规定的流程进行申请。如果申请被驳回或存在争议，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果您对工龄的认定存在疑问或争议，建议您首先查阅当时的政策、规定以及相关的法律法规，了解工龄认定的具体标准和流程。
- 同时，您可以尝试联系公社基建工程队的老同事或相关负责人，了解他们是否了解您的工龄认定情况，并获取可能的证明材料。
- 如果仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询并申请认定，或者考虑寻求法律援助来维护自己的权益。
最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它受到多种因素的影响。因此，在解答此类问题时，我们需要综合考虑政策、规定、认定条件以及实际操作等多个角度。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。