在社区上班是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与社区或相关单位签订劳动合同，建立正式劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工龄计算的核心依据是“实际参加工作并建立劳动关系的时间”。若您与社区、街道办事处或其上级单位（如民政局、人社局等）签订了书面劳动合同，且单位依法为您缴纳社会保险，则工作时间应计入工龄。
   例如：社区工作者通过公开招聘与街道办签订3年合同，期间正常缴纳社保，则这3年属于连续工龄，可用于计算年假、经济补偿金、退休养老金等。

2. 若未签订劳动合同，但属于社区临时用工或公益性岗位
   若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），且符合以下条件，仍可能被认定为工龄：

   • 用工单位承认劳动关系；
     
   • 能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明材料；
     
   • 符合当地政策对临时用工工龄认定的规定（如部分地区规定连续工作满1年可计入工龄）。
     但需注意：若属于非全日制用工（如兼职）、志愿者服务或无偿帮工，通常不计入工龄。

3. 若属于社区委托的第三方机构派遣用工
   若您与劳务派遣公司签订合同，被派遣至社区工作，则工龄计算需以与派遣公司的劳动关系为准。只要派遣公司依法缴纳社保，工作时间应计入工龄，但需保留劳动合同、社保记录等证据。

建议行动：

• 核查是否签订书面劳动合同，确认用工主体；
  
• 整理工资条、社保缴费记录、工作证明等材料；
  
• 若存在争议，可向当地劳动监察部门申请确认劳动关系，或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工龄认定问题。