核心结论：在街道做劳务派遣再进社区是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于劳务派遣期间及进入社区后的用工形式、社保缴纳情况以及相关政策规定。以下是具体分析：

1. 劳务派遣期间工龄认定
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的工龄计算需以“实际用工单位”为准。若您在街道做劳务派遣期间，与劳务派遣公司签订了劳动合同，且社保由派遣公司缴纳，则工龄通常从您与派遣公司建立劳动关系之日起计算。但需注意：

   • 若派遣公司未依法缴纳社保，可能影响工龄认定；
     
   • 若您与街道存在事实劳动关系（如直接受街道管理、工资由街道发放），则可能被认定为与街道的工龄，需结合具体证据（如工资条、工作证等）判断。

2. 进入社区后工龄衔接
   若您从街道劳务派遣岗位转入社区工作，工龄是否连续计算需分两种情况：

   • 情况一：与原劳务派遣公司解除合同，与社区新签合同
     若您与原派遣公司终止劳动关系，并与社区（或社区所属单位）重新签订劳动合同，则工龄需分段计算：原派遣期间的工龄保留，但进入社区后的工龄从新合同签订之日起算。
     
   • 情况二：通过劳务派遣转为社区正式用工
     若您仍通过劳务派遣公司为社区提供服务（即派遣关系未变），则工龄仍属于与派遣公司的劳动关系范畴，与社区无直接关联；
     若社区直接录用您为正式员工（如通过考试、调动等），且原派遣公司出具工龄证明，部分地区政策可能允许将派遣期间工龄合并计算（需以当地人社部门规定为准）。

3. 关键影响因素

   • 社保缴纳记录：连续缴纳社保是证明劳动关系存续的重要依据，若派遣期间社保中断，可能影响工龄认定；
     
   • 劳动合同主体：工龄计算以“用人单位”为准，若派遣公司未变更，工龄通常归属于派遣公司；
     
   • 地方政策差异：部分地区对劳务派遣转正式用工的工龄衔接有特殊规定（如“视同缴费年限”政策），需咨询当地人社局。

建议：

1. 整理您在街道劳务派遣期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料；
   
2. 确认进入社区后的用工形式（如是否签订新合同、是否由社区直接发放工资）；
   
3. 携带上述材料咨询当地人社局或社区人事部门，明确工龄认定政策。
   

如有其他细节需进一步分析，可随时向我补充说明。