在建筑公司的工作经历能否算作工龄，这主要取决于具体情况和相关的法律规定及政策要求，以下分情况讨论：
正常缴纳社保的情况：
- 如果劳动者在建筑公司工作期间，公司依法为其缴纳了社会保险（包括养老保险），那么这段工作经历通常会被计入工龄。工龄的计算一般是以社保缴纳记录为依据的，因此，只要社保正常缴纳，工龄就会相应累积。
未缴纳社保或社保缴纳不连续的情况：
- 如果建筑公司未依法为劳动者缴纳社会保险，或者社保缴纳存在不连续的情况，那么这段工作经历可能无法被计入工龄。因为工龄的计算需要以连续的社保缴纳记录为基础，如果社保缴纳存在问题，工龄的计算也会受到影响。
特殊情况下的工龄认定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与建筑公司存在劳动关系争议，或者建筑公司存在违法用工行为等，工龄的认定可能会更加复杂。这时，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，并确定工龄的具体计算方式。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。工龄的计算通常与社保缴纳记录紧密相关，是劳动者享受相关福利待遇（如退休金、年假等）的重要依据。
建议：如果您在建筑公司的工作经历涉及工龄认定问题，建议您首先查阅自己的社保缴纳记录，确认是否存在连续缴纳的情况。如果社保缴纳存在问题，或者您对工龄的计算方式有疑问，可以及时向当地社保部门或劳动监察部门咨询，并寻求专业的法律帮助。同时，保留好与建筑公司签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果建筑公司未依法为劳动者缴纳社会保险，或者存在其他违法用工行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴社保、支付经济补偿等。在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总结与进一步思考：
- 工龄的认定是一个复杂而重要的问题，它关系到劳动者的切身利益。因此，在处理工龄认定问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括社保缴纳记录、劳动合同、工资单等证据材料。如果您对工龄认定问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。