关于乡镇建筑公司退休是否算工龄的问题，这主要取决于具体的工龄认定政策和该公司的用工性质，以下分情况讨论：
如果乡镇建筑公司属于正规企业，且员工与公司签订了正式的劳动合同：
- 在这种情况下，员工在公司的工作年限通常会被认定为工龄。工龄的计算一般从员工正式入职之日起开始，直至员工退休或离职之日止。
- 工龄对于员工来说非常重要，它不仅关系到员工的退休金待遇，还可能影响到员工的带薪年休假、医疗期、经济补偿金等多项权益。
如果乡镇建筑公司并未与员工签订正式的劳动合同，或者属于非正规用工（如临时工、季节工等）：
- 在这种情况下，员工的工作年限可能不会被直接认定为工龄，或者工龄的认定可能会受到一定限制。
- 不过，如果员工能够提供充分的证据证明自己在该公司的工作年限（如工资单、工作证、同事证言等），并且在某些地区或特定情况下，非正规用工的工作年限也有可能被部分或全部认定为工龄。
关于特殊情况的工龄认定：
- 如果员工在乡镇建筑公司工作期间，因公司原因（如破产、改制等）导致劳动关系中断，但后续又重新入职或与公司建立了新的劳动关系，那么中断前后的工作年限在符合一定条件下可能会被合并计算为工龄。
- 另外，如果员工在乡镇建筑公司工作期间，同时也在其他单位工作或缴纳社会保险，那么工龄的认定可能会更加复杂，需要综合考虑多个因素。
法律建议：
- 对于乡镇建筑公司的员工来说，如果关心自己的工龄认定问题，建议首先查阅自己与公司签订的劳动合同或相关用工协议，了解其中关于工龄认定的条款。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。
- 如果员工认为自己的工龄被错误认定或未得到合理计算，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工的工龄被错误认定或未得到合理计算，可能会导致员工的退休金待遇降低、带薪年休假减少、医疗期缩短等不利后果。
- 因此，员工在退休前或离职前，应尽可能了解自己的工龄认定情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
总结：乡镇建筑公司退休是否算工龄，取决于具体的工龄认定政策和该公司的用工性质。员工应关注自己的劳动合同或用工协议中的相关条款，并在必要时向相关部门咨询或申请调解、仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。