在保安公司当保安的工龄是否可以计算，需分情况讨论：

1. 若保安公司与劳动者签订了劳动合同并缴纳社保
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》规定，工龄（即工作年限）的认定以实际缴纳社会保险的记录为准。若保安公司依法为劳动者缴纳了养老保险、医疗保险等社保，则该期间的工作年限可计入工龄，后续计算经济补偿、年假、退休养老金等权益时均会纳入。

2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系
   即使未签订书面合同，若劳动者能提供工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与保安公司存在事实劳动关系，则该期间仍可能被认定为工龄。但需注意：未缴纳社保的，工龄虽可认定，但社保权益（如养老金）可能受损，需通过补缴或主张赔偿解决。

3. 若保安公司未缴纳社保且否认劳动关系
   若公司未缴纳社保且拒绝承认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再主张工龄认定。仲裁中需重点提供上述证据，若仲裁裁决支持劳动关系，则工龄自用工之日起计算。

建议行动：

• 检查是否签订劳动合同、保留工资条、工作证等证据；
  
• 若公司未缴社保，可向当地社保部门投诉要求补缴；
  
• 发生争议时，及时申请劳动仲裁确认工龄及权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。