结论前置：对于盒马众包分拣的兼职工作，若没有试用期也没有固定期限，离职通常不需要提前三十天通知，但具体还需根据您与盒马之间的实际约定以及相关法律法规来判断。

一、兼职工作的性质与离职通知

1. 兼职与全职的区别：

   • 兼职工作通常不享有全职员工的所有福利和保障，如社会保险、住房公积金等，且工作时间和方式更为灵活。
   • 在离职通知方面，兼职员工与全职员工可能存在不同的规定，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规。

2. 离职通知的一般原则：

   • 对于全职员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 但对于兼职员工，由于工作性质的不同，这一规定可能并不直接适用。兼职员工的离职通知期限通常由双方协商确定，或者根据兼职工作的特点来设定。

二、您与盒马之间的约定

1. 合同或协议内容：

   • 您需要查看与盒马签订的兼职合同或协议，其中可能明确规定了离职通知期限。
   • 如果合同或协议中有明确规定，那么您应按照约定执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果合同或协议中没有明确规定离职通知期限，那么您可以与盒马协商确定一个合理的期限。
   • 在协商过程中，您可以参考兼职工作的特点、行业惯例以及相关法律法规来提出自己的意见。

三、相关法律法规的考量

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的适用性：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范全职劳动关系，但其中一些原则性规定（如诚实信用、公平合理等）也可能对兼职劳动关系产生一定影响。
   • 在离职通知方面，如果兼职合同或协议中没有明确规定，您可以参考该法中关于离职通知的精神，与盒马协商确定一个合理的期限。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能针对兼职工作制定了地方性法规或规章，其中可能包含离职通知的具体规定。
   • 您可以查询当地的相关法规或规章，以了解更具体的离职通知要求。

四、建议与注意事项

1. 与盒马协商：

   • 在离职前，建议您与盒马进行充分沟通，明确离职通知期限以及其他相关事宜。
   • 通过协商，您可以与盒马达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 在与盒马协商过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 如果发生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

3. 关注后续事宜：

   • 离职后，您还需要关注工资结算、社保转移等后续事宜。
   • 确保这些事宜得到妥善处理，以避免后续纠纷。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。