结论前置：在盒马上班没过实习期提离职，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论是否处于实习期，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您未过实习期就提出离职，只要您已经为盒马提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 实习期与工资的关系：

   • 实习期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互了解、选择的期间。在这个期间内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，实习期并不是用人单位可以拒绝支付工资的理由。

3. 离职手续与工资结算：

   • 当您决定离职时，应当按照盒马的规章制度办理离职手续。在办理离职手续时，您有权要求盒马结算并支付您应得的工资。如果盒马拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在实习期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规章制度提前通知盒马，那么盒马可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果盒马无故扣除您全部或大部分工资，您同样有权通过法律途径来维权。

建议与行动：

• 如果您已经决定离职，建议先与盒马的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职手续和工资结算的具体流程。
• 在办理离职手续时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
• 如果盒马拒绝支付或拖欠工资，您可以先尝试通过协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果盒马违反法律法规拒绝支付或拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您作为劳动者，也有权通过法律途径要求盒马支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。