关于在盒马上班离职是否需要过一个月才能正式离职的问题，这主要取决于你与盒马签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 通常情况下，劳动合同中会明确约定员工离职的通知期限。如果合同中明确规定了需要提前一个月通知雇主才能离职，那么你就需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定过长的通知期限），则应遵循法律法规的规定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知雇主。对于试用期内的员工，提前三日通知即可；对于正式员工，则通常需要提前三十日以书面形式通知雇主。
- 这一规定是为了保障雇主的合法权益，确保雇主有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，从而避免因员工突然离职而给雇主带来不必要的损失。
特殊情况：
- 如果盒马存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
- 另外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需等待一个月的通知期满。
建议：
- 首先，查看你与盒马签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体约定。
- 其次，如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 最后，如果你希望提前离职，建议与盒马进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且你确实需要提前离职，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的合法权益和可行的解决方案。
总结：在盒马上班离职是否需要过一个月才能正式离职，并没有一个绝对的答案。它取决于你与盒马签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。