结论前置：保姆偷雇主100元是犯法的，这一行为可能涉及盗窃违法行为，若情节严重还可能构成盗窃罪。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据我国法律规定，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。保姆作为雇主的家庭服务人员，利用在雇主家中工作的便利，私自拿走雇主100元，这种行为符合盗窃行为的构成要件，即具有非法占有的目的，并且采取了秘密窃取的手段。虽然100元的金额相对较小，但并不影响盗窃行为的定性。

从法律后果角度

1. 一般违法行为：如果保姆的盗窃行为情节较轻，比如是初犯、偶犯，且盗窃金额较小（如本案中的100元），根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所以，保姆可能会面临治安管理处罚。
2. 构成犯罪的情况：虽然一般情况下100元达不到盗窃罪的立案标准（各地标准可能有所不同，但普遍在1000元至3000元以上 ），但如果保姆存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形，即使盗窃金额较小，也可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。不过，就本案中仅盗窃100元且无其他特殊情节而言，构成犯罪的可能性较小，但不能完全排除在特定情况下被认定为犯罪的可能，例如保姆之前有多次类似小金额盗窃行为，累计达到犯罪标准等。

从雇主应对角度

1. 协商解决：雇主发现保姆盗窃100元后，可以先尝试与保姆进行沟通协商，要求保姆归还钱财，并对其进行批评教育，看保姆的态度和表现。如果保姆认错态度良好，及时归还钱财并保证不再犯，雇主也可以考虑给予其改过自新的机会。
2. 报警处理：如果保姆拒绝归还钱财，或者雇主认为保姆的行为性质恶劣，不想再继续雇佣该保姆，可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查处理，如果认定保姆的行为构成违法，会依法对其进行处罚。
3. 解除雇佣关系：无论保姆是否受到处罚，雇主都有权根据实际情况决定是否继续雇佣该保姆。如果雇主认为保姆的行为破坏了双方的信任关系，无法再继续合作，可以按照雇佣合同的约定或者相关法律规定，解除与保姆的雇佣关系。

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