雇主声称保姆偷拿1万块钱，这一行为是否构成犯罪，需根据实际情况和证据来判断，不能仅凭雇主单方面说法就断定保姆犯法。以下从不同角度进行分析：

1. 盗窃罪的构成要件：

   • 主观方面：保姆需具有非法占有雇主财物的故意。如果保姆是误拿或因其他非故意原因拿走财物，则不构成盗窃罪。
   • 客观方面：保姆需实施了秘密窃取雇主财物的行为，且数额达到刑事立案标准。根据《刑法》及相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，可认定为“数额较大”，构成盗窃罪。因此，若保姆确实偷拿了1万元，且该行为具有秘密性，则可能构成盗窃罪。
   • 主体与客体：保姆作为具有完全刑事责任能力的自然人，若实施了盗窃行为，则侵犯了雇主的财产权，符合盗窃罪的主体与客体要件。

2. 证据的重要性：

   • 雇主仅凭单方面说法，无法直接证明保姆构成犯罪。必须提供充分的证据，如监控录像、证人证言、财物缺失的直接证据等，来支持其指控。
   • 若雇主无法提供足够证据，而保姆又否认偷拿财物，则根据“疑罪从无”的原则，保姆不应被认定为有罪。

3. 可能的法律后果：

   • 若证据充分：若雇主能提供充分证据证明保姆偷拿了1万元，且保姆的行为符合盗窃罪的构成要件，则保姆可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 若证据不足：若雇主无法提供足够证据，或保姆的行为不符合盗窃罪的构成要件，则保姆不应被追究刑事责任。此时，雇主若继续无端指责，可能构成对保姆名誉权的侵害，需承担相应的民事责任。

4. 建议与行动：

   • 雇主方面：若怀疑保姆偷拿财物，应首先收集证据，如查看监控录像、询问其他家庭成员或工作人员等。在证据充分的情况下，可向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
   • 保姆方面：若被雇主指控偷拿财物，应保持冷静，积极配合调查，同时寻求法律援助。若确实未偷拿财物，应坚决否认，并要求雇主提供证据。若雇主无法提供证据，可考虑通过法律途径维护自己的名誉权。

总结来说，雇主声称保姆偷拿1万块钱是否构成犯罪，需根据实际情况和证据来判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。