结论：阿姨拿雇主家100元钱是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及民事侵权或刑事犯罪。

分析如下：

1. 民事侵权角度：

   • 如果阿姨未经雇主同意，擅自拿走雇主家的100元钱，这通常被视为侵犯了雇主的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体依法享有物权，任何组织或者个人不得侵犯。因此，阿姨的行为可能构成民事侵权，雇主有权要求阿姨返还这100元钱，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果阿姨拿走100元钱的行为情节严重，比如多次盗窃、盗窃数额较大（虽然100元通常不构成数额较大，但需结合具体地区和情况判断）、或者采取破坏性手段盗窃等，那么可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。虽然100元通常不构成“数额较大”，但如果阿姨有其他严重情节，如多次盗窃等，仍可能面临刑事处罚。不过，在大多数情况下，仅因拿走100元钱而构成刑事犯罪的可能性较小。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果阿姨与雇主之间存在某种特殊的约定或关系，比如雇主允许阿姨在一定范围内使用或支配家中的财物，那么阿姨拿走100元钱的行为可能不构成违法或犯罪。但这种情况需要具体的证据来支持，如雇主的书面的同意、口头协议的录音等。

建议：

• 如果阿姨只是偶尔拿走了100元钱，且没有其他严重情节，建议雇主与阿姨进行沟通，要求返还钱款，并提醒阿姨注意遵守法律法规和职业道德。
• 如果阿姨的行为情节严重，或者雇主认为自己的权益受到了严重侵害，建议雇主及时报警，并寻求法律帮助。
• 对于阿姨来说，无论出于何种原因，都不应擅自拿走他人的财物。如果确实有需要，应事先与雇主沟通并获得同意。

后续行动：

• 如果你作为雇主或阿姨，对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。