若业委会自管招聘人员在工作中发生伤亡，首先需明确业委会的法律地位及与伤亡人员的关系，再根据具体情况确定责任承担主体及处理方式。具体分析如下：
业委会的法律地位及与伤亡人员的关系
- 业委会的法律地位：业主委员会是业主大会的执行机构，代表业主与物业服务企业或其他管理人签订物业服务合同，并监督物业服务合同的履行。它本身并不具备独立的法人资格，但在某些情况下，可以视为业主大会的代表机构，具有一定的民事行为能力。
- 与伤亡人员的关系：若业委会自管招聘的人员与业委会之间形成了劳动关系或雇佣关系，则业委会需承担相应的雇主责任。这通常取决于双方是否签订了劳动合同、是否支付了工资、是否接受了业委会的管理和指挥等因素。
责任承担主体及处理方式
- 若形成劳动关系：
- 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，若业委会作为用人单位，未为招聘人员缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，由业委会支付工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳动争议处理：若双方就工伤认定、待遇支付等事项发生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 若形成雇佣关系：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 赔偿协商与诉讼：双方可就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议；协商不成的，雇员可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
特殊情况下的责任承担
- 若业委会将部分工作外包给第三方：若业委会将部分自管工作外包给具有相应资质的第三方，且伤亡人员系第三方招聘并管理，则责任可能由第三方承担。但业委会需确保外包合同的合法性及第三方的资质，否则可能因选任过失而承担相应责任。
- 若伤亡人员存在过错：根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，若伤亡人员在工作过程中存在故意或重大过失，导致自身伤亡，可减轻或免除业委会（或雇主）的赔偿责任。
建议与措施
- 完善合同管理：业委会在自管招聘人员时，应签订明确的劳动合同或雇佣合同，明确双方的权利义务关系，避免模糊不清导致争议。
- 缴纳工伤保险：若形成劳动关系，业委会应为招聘人员缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
- 加强安全管理：业委会应加强对自管区域的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤事故发生的概率。
- 及时咨询与处理：一旦发生工伤事故，业委会应及时咨询专业律师或相关部门，了解处理流程和责任承担方式，避免延误处理时机。