结论：单位在法定节假日安排员工上班，原则上需要征得员工的同意，但存在一些特殊情况。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，单位在法定节假日安排员工上班，通常应当征得员工的同意。这是因为法定节假日的休息是劳动者的法定权益，单位不能随意剥夺。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般原则下需要征得员工同意，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工上班。这些行业或岗位通常包括但不限于公共交通、医疗卫生、公共安全、新闻媒体等。在这些情况下，单位可能不需要征得每个员工的个人同意，但应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 另外，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中已经约定了法定节假日上班的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定安排员工上班。

3. 法律后果：

   • 如果单位未经员工同意，在法定节假日安排员工上班，且不符合上述特殊情况，那么单位可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付加班费或安排补休，并可能要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果单位在法定节假日安排上班，且自己不愿意或无法上班，应当及时与单位沟通，表达自己的意愿。如果单位坚持安排上班，员工可以保留相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应当尊重员工的休息休假权利，尽量避免在法定节假日安排员工上班。如果确实需要安排上班，应当与员工充分沟通，征得员工同意，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结：单位在法定节假日安排员工上班，原则上需要征得员工的同意。但在某些特殊情况下，如行业或岗位的特殊性、劳动合同或集体合同的约定等，单位可能不需要征得每个员工的个人同意。无论如何，单位都应当尊重员工的合法权益，按照法律规定支付加班费或安排补休。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。