结论：新上任的领导没有权利涨工资时，您可以根据具体情况，向公司的更高层级领导、人力资源部门反映，或者通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 向公司更高层级领导反映：

   • 如果您认为新上任的领导没有涨工资的权限，或者涨工资的决定不合理，您可以尝试向公司的更高层级领导，如总经理、董事长等反映情况。在反映时，您可以提供具体的证据或理由，说明为什么您认为涨工资是合理的，以及当前领导没有涨工资权限的情况。
   • 这种方式适用于公司内部管理相对规范，且更高层级领导愿意听取员工意见的情况。

2. 向人力资源部门反映：

   • 人力资源部门是公司负责员工薪酬、福利等事务的部门。如果您对工资有疑问或不满，可以向人力资源部门咨询或反映情况。
   • 人力资源部门会根据公司的薪酬制度和政策，以及您的具体情况，给出相应的解释或建议。如果确实存在不合理之处，他们可能会协助您与相关部门或领导进行沟通。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 如果您认为公司未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司未按照约定支付工资。
     • 协商调解：在提起法律诉讼前，您可以尝试与公司进行协商调解，看是否能够达成一致意见。
     • 提起劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 提起法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起法律诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外建议：

• 在采取任何行动前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果您通过合理途径反映问题并得到了解决，那么您的工资问题可能会得到妥善处理，您的权益也会得到保障。
• 如果您选择通过法律途径来维护权益，虽然过程可能相对复杂和漫长，但只要您的诉求合理且证据充分，最终您的权益很可能会得到法律的保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。