结论：在全季节情况下，因产量问题导致员工请假，工资按计件发放是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 计件工资制的基本原则：

   • 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。其核心在于“多劳多得，少劳少得”。
   • 如果员工因产量问题请假，且请假期间未进行任何生产活动，那么按照计件工资制，不支付工资或支付较低工资（如仅支付基本生活费，如果合同或规章制度有规定）在理论上是合理的，因为员工没有完成任何计件工作。

2. 劳动合同与规章制度的规定：

   • 关键在于劳动合同或用人单位的规章制度中是否对请假期间的工资支付有明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式（如按计件工资的一定比例支付、支付基本工资等），则应按照这些规定执行。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位不能单方面决定按计件工资制不支付或仅支付极低工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在请假期间，用人单位应依法支付工资（如病假工资、事假工资等，具体标准可能因地区和政策而异）。但这里的“工资”并不特指计件工资，而是指劳动者在正常工作情况下应得的报酬。
   • 如果员工请假是因为用人单位的原因（如停工、停产等），那么用人单位应按照相关规定支付劳动者生活费或工资，而不是简单地按计件工资制不支付。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，应在劳动合同或规章制度中明确规定请假期间的工资支付方式，以避免纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不合理地按计件工资制不支付或仅支付极低工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设某员工与用人单位签订的劳动合同中规定，请假期间工资按计件工资的50%支付。那么，在员工因产量问题请假时，用人单位应按照这一规定支付工资。
• 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，且员工请假并非因其自身原因（如生病、家庭紧急事务等），那么用人单位不能简单地按计件工资制不支付工资，而应考虑支付基本工资或生活费。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位应充分考虑劳动者的权益和合理诉求，避免因为工资支付问题引发劳动纠纷。
• 劳动者也应了解自己的权益和合同条款，遇到不合理情况时及时寻求法律帮助。

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