法定节假日按产量拿工资的劳动者也是算工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因为工作需要不能休息的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其工资是按计时、计件还是其他方式计算。
按产量拿工资的劳动者在法定节假日的工资计算
基本工资保障：
- 即使劳动者的工资是按产量计算的，他们在法定节假日也享有基本工资保障。这意味着，即使当天没有产量，劳动者也应获得一定的工资报酬。
加班工资计算：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，且当天有产量，那么他们的工资应由两部分组成：一是当天的基本工资（或称为日工资），二是加班工资。加班工资通常按照不低于工资的百分之三百来计算。
- 具体计算公式可以表示为：法定节假日总工资 = 日工资 + 日工资 × 300%（加班工资部分，若当天有产量且被安排工作）。这里的日工资可以根据劳动者近期的平均日产量和单位产量工资来计算。
无产量时的工资处理：
- 如果劳动者在法定节假日没有被安排工作，或者当天没有产量，那么他们应获得的基本工资可能按照当地最低工资标准或双方约定的标准来支付。这取决于劳动合同中的具体约定以及地方性法规的规定。
实际操作中的注意事项
- 劳动合同约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的工资计算方式和标准。这有助于避免后续的纠纷。
- 地方性法规：不同地区可能有关于法定节假日工资计算的具体规定。劳动者和用人单位应了解并遵守当地的相关法规。
- 证据保留：劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如产量记录、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位可能面临罚款、补发工资等法律责任。
建议：作为按产量拿工资的劳动者，在法定节假日前应与用人单位明确工资计算方式和标准。如果发生纠纷，可以及时咨询我，程福元律师，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。