在计量工资（这里主要理解为计件工资制）的情况下，法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我们可以为您详细解答这一问题。

一、法定节假日工作的工资计算

在计件工资制下，若劳动者在法定节假日被安排工作，其工资报酬应遵循以下原则：

1. 三倍工资原则：

   • 劳动者在法定节假日工作的，其工资应不低于其日工资或小时工资的300%。这一原则是为了尊重法定节假日的休息权，并保障劳动者在特殊时期的劳动报酬。
   • 具体计算方法：若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，通常按照正常出勤月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时来确定小时工资标准，再据此乘以300%计算法定节假日加班工资。

2. 定额任务与超出部分：

   • 若劳动者在法定节假日正常出勤并完成劳动定额任务，用人单位应按上述三倍工资原则支付报酬。
   • 对于超出定额任务的部分，同样应按照不低于本人工资标准的300%支付报酬，确保劳动者的额外劳动得到合理补偿。

二、法定节假日未工作的工资支付

若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常出勤支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤，劳动者也应获得相应的工资报酬，以保障其基本生活需求。

三、相关法律法规依据

• 《劳动法》第三十七条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排在法定节假日工作，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、实例说明

假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若该劳动者在某法定节假日被安排工作1天，且完成了定额任务，则其应得的加班工资为275.86元 × 300% ≈ 827.58元。若未完成定额任务但出勤工作，同样应按此标准计算加班工资（针对实际工作时间部分）。若该日未出勤，则用人单位应按6000元标准支付其该月工资。

五、劳动者权益保护建议

• 了解自身权益：劳动者应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利，确保自己的合法权益不受侵害。
• 投诉与举报：若用人单位存在未依法支付法定节假日工资等违法行为，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 法律途径：在必要时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，确保获得应有的工资报酬。

综上所述，计量工资（计件工资制）下法定节假日的工资计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。