针对您提出的“计件员工节假日未出勤如何发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件员工而言，这一原则同样适用。不过，这里需要明确的是，如果计件员工在法定节假日未出勤，且未被安排工作，那么其工资支付情况将取决于单位的规章制度或劳资双方的约定。
二、未出勤情况下的工资支付
有基本工资或生活费约定：
- 若单位与计件员工在劳动合同或规章制度中明确约定了法定节假日未出勤时仍需支付一定的基本工资或生活费，那么单位应按照约定进行支付。
- 这种约定通常是为了保障员工的基本生活需求，即使员工在节假日未工作，也能获得一定的收入。
无特定约定：
- 若单位与计件员工之间没有关于法定节假日未出勤工资支付的特定约定，且员工在节假日确实未被安排工作，那么单位可能无需支付额外的工资。
- 但需要注意的是，这并不意味着单位可以完全不支付任何费用。如果员工在节假日之前或之后有正常出勤并完成了计件任务，单位仍需按照正常的计件单价支付工资。
三、特殊情况下的考虑
- 单位规章制度：有些单位可能在其规章制度中明确规定了法定节假日未出勤员工的工资支付标准。在这种情况下，单位应遵守其规章制度，并确保支付标准不低于法定最低工资标准。
- 劳资双方协商：如果单位与计件员工之间对于节假日未出勤的工资支付存在争议，双方可以通过协商来解决。协商的结果应尽可能公平合理，并符合相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
- 明确约定：为了避免未来的争议，建议单位在与计件员工签订劳动合同时，就明确约定法定节假日未出勤时的工资支付标准。
- 遵守法律法规：无论单位与员工之间有何约定，都必须确保支付标准不低于法定最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。
- 妥善保存记录：单位应妥善保存员工的考勤记录、产量记录等，以作为支付工资的依据，并在必要时备查。
五、总结
对于计件员工在法定节假日未出勤的工资支付问题，关键在于单位与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则根据单位的规章制度和实际情况进行支付，但必须确保不低于法定最低工资标准。同时，建议单位与员工之间加强沟通，明确各自的权利和义务，以避免未来的争议。