关于在比亚迪旷工几天算自离的问题，结论前置如下：
- 法律层面并无明确规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工天数就直接认定劳动者自动离职。
- 需依据公司规章制度：旷工几天算自离，主要取决于比亚迪公司的内部规章制度。如果公司规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。
详细分析如下：
一、法律法规层面
- 无统一规定：如前所述，法律并未对旷工多少天构成自动离职给出明确规定。这意味着，旷工行为的处理更多依赖于用人单位的规章制度。
- 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
二、比亚迪公司规章制度层面
- 规章制度的制定与效力：比亚迪公司有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
- 旷工规定的设定：如果比亚迪公司在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
三、实际操作建议
- 了解公司规章制度：作为员工，应首先了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的相关规定。
- 沟通与解释：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并解释原因，尽量按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果公司依据不合法或未公示的规章制度解除劳动合同，员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、比亚迪公司旷工三天自离的具体流程（假设公司规章制度有此规定）
- 发现旷工：公司通过考勤记录、门禁系统记录等方式发现员工旷工。
- 提醒与警告：公司及时通过电话、邮件、书面通知等方式联系员工，告知其旷工行为已违反公司规定，并要求其及时返岗或说明情况。
- 内部审批与决策：若员工未在规定时间内返岗或说明情况，公司按照内部审批流程，对旷工事实进行进一步确认，并依据公司规章制度判断是否符合自动离职条件。
- 发送解除通知：一旦审批通过，公司以书面形式向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确说明旷工事实、违反的公司规章制度条款、解除劳动合同的决定以及解除的日期等信息。
- 办理离职手续：员工按照公司要求办理离职手续，包括交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并结清工资和社保等。
最后需要强调的是，每个公司的规章制度可能有所不同，且法律也在不断更新和完善。因此，在处理类似问题时，建议直接咨询比亚迪公司的人力资源部门或相关法律部门，以获取最准确和最新的信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。