针对平煤女职工对档案记载的干部身份但实际干工人岗有异议的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。对于女职工的岗位认定，现在主要依据的是其实际从事的工作岗位，而非档案中记载的身份。

一、岗位认定的依据

根据相关规定，对女职工岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。如果女职工在现岗位工作一年以上，那么应以现岗位来认定其身份，并据此确定其退休年龄和条件。

二、退休年龄的规定

1. 如果女职工在工人岗位工作，那么其退休年龄通常为50周岁。
2. 如果女职工在管理岗位（即原干部岗位）工作，那么其退休年龄通常为55周岁。

三、对档案身份有异议的处理方式

1. 查阅档案：如果您对档案中记载的身份有异议，首先可以向档案存放单位提出查阅档案的申请，了解档案中关于您身份的具体记载。

2. 与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和异议点，看是否能够通过协商解决。

3. 申请身份认定：如果沟通无果，且您确实需要根据实际岗位来认定身份以办理退休手续，那么您可以根据相关规定，向相关部门（如人社局）提出身份认定的申请。在申请时，您需要提供劳动合同、工作证明等相关材料，以证明您实际从事的工作岗位。

4. 行政复议或法律途径：如果您对相关部门的认定结果仍有异议，那么您可以考虑通过行政复议或法律途径来维护自己的权益。这通常需要您准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请或起诉。

四、注意事项

1. 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
2. 准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您实际从事的工作岗位和工作时间。
3. 了解并遵守相关规定和程序，确保您的申请或诉讼能够顺利进行。

综上所述，对于平煤女职工对档案记载的干部身份但实际干工人岗有异议的情况，建议您首先查阅档案并与用人单位沟通，如果无法解决则可以考虑申请身份认定或通过行政复议、法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。