结论：公司付费给在职员工培训，员工在培训期内离职给公司造成损失，公司能否要求赔偿需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、培训的性质以及员工离职的原因等。

1. 劳动合同有约定的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 分析：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了服务期及违约金条款，且培训属于专业技术培训，那么员工在培训期内离职，公司有权要求员工按照约定支付违约金，即赔偿公司因员工离职而造成的损失。但赔偿的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动合同无约定，但培训属于公司必要投入的情况

• 分析：如果劳动合同中没有约定服务期及违约金条款，但培训是公司为了提升员工技能、促进公司业务发展而进行的必要投入，员工在培训期内离职确实给公司造成了损失（如培训费用、因员工离职导致的业务中断等），公司可以尝试与员工协商赔偿事宜。然而，在没有明确约定的情况下，公司要求员工赔偿可能面临一定的法律风险，因为员工离职是其法定权利，除非员工存在故意或重大过失行为导致公司损失，否则公司难以直接要求员工赔偿。

3. 员工因公司违法行为而离职的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。在这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且劳动者无需承担违约责任。

• 分析：如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工不仅无需承担违约责任，公司还可能需要向员工支付经济补偿。在这种情况下，公司要求员工赔偿因离职造成的损失显然是不合理的。

4. 实际案例参考

• 案例概述：某公司为员工提供了为期三个月的专业技术培训，并支付了高额的培训费用。双方在劳动合同中约定了服务期为两年，并明确了违约金条款。然而，员工在培训期内因个人原因提出离职，并拒绝支付违约金。公司遂将员工诉至法院，要求员工赔偿培训费用及因离职导致的业务损失。

• 法院判决：法院经审理认为，双方在劳动合同中明确约定了服务期及违约金条款，且培训属于专业技术培训，员工违反服务期约定离职，应当按照约定支付违约金。但赔偿的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最终，法院判决员工向公司支付一定金额的违约金，并驳回了公司要求员工赔偿业务损失的诉讼请求。

建议：

• 公司方面：在为员工提供培训前，应与员工签订详细的培训协议，明确服务期、违约金条款以及培训费用的分摊方式等。同时，公司应确保培训内容符合专业技术培训的标准，以便在员工违约时能够依法维护自身权益。

• 员工方面：在签订培训协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。在培训期间，应遵守公司的规章制度和培训协议的约定，避免因个人原因导致违约和赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。