关于“公司培训离职赔偿”的法律依据，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：公司要求离职员工赔偿培训费的情况，需根据具体法律规定和双方签订的劳动合同来判断。若存在明确的专项培训协议且培训费用有有效凭证，员工在服务期内离职时，公司有权要求按约定赔偿；若为常规业务培训或无相关有效协议，则公司要求赔偿不合理。
法律依据与赔偿原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若员工在服务期内离职，公司有权要求赔偿，赔偿应遵循以下原则：
- 专项培训费用：仅包括用人单位支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的其他直接费用。
- 违约金数额限制：员工支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
具体赔偿情况分析：
合理合法要求赔偿的情况：
- 存在明确培训协议：员工与公司签订了专门的培训协议，且培训为专业技术培训。
- 培训费用有明确支出凭证：公司能提供实际支付费用的有效凭证。
不合理不合法要求赔偿的情况：
- 常规业务培训：如入职培训、企业文化培训等，员工离职时无需赔偿。
- 未签订相关有效协议：公司未与员工签订关于培训服务期及赔偿的书面协议。
- 无法证明培训费用支出：公司无法提供真实、有效的培训费用支出凭证。
- 用人单位违法行为：若用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工无需赔偿培训费用，并有权要求经济补偿。
实际操作建议：
- 查看劳动合同：员工在离职前应仔细查阅劳动合同，了解是否有关于培训费用和服务期的约定。
- 保留相关证据：涉及培训费用赔偿问题时，员工应保留好培训费用凭证、发票、服务期协议等证据材料。
- 协商解决：双方对培训费用赔偿存在争议时，建议先友好协商；协商不成，可依法向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司要求离职员工赔偿培训费的情况需综合考虑法律规定、劳动合同约定及实际情况。员工应充分了解自己的权利和义务，保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。