结论：提出辞职30天不给欠合同（这里理解为未按照法律规定或合同约定提前30天通知即离职）是否违法，取决于具体情况。一般情况下，若未按照法律规定或合同约定提前30天通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同；但在特定情形下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的规定。
- 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职通知期的具体条款。如果劳动合同中明确规定了更长的通知期（如60天），则劳动者应遵守该约定。若未明确规定，则默认适用《劳动合同法》的30日规定。
二、不同情况下的合法性分析
一般情形：
- 若劳动者未按照法律规定或合同约定提前30天（或合同约定的更长通知期）以书面形式通知用人单位即擅自离职，且未与用人单位达成协商一致，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可能需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。
特殊情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前30日通知。
- 在这种情况下，劳动者不仅不违法，还有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受30日通知期的限制，立即解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和相关事宜。
三、法律责任与后果
经济赔偿责任：
- 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。
对职业形象的影响：
- 突然离职可能影响劳动者的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
法律风险：
- 在极端情况下，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的违约责任，要求支付违约金或赔偿损失。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在决定离职时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合规定。同时，建议劳动者与用人单位保持良好沟通，尽量协商确定一个双方都能接受的离职时间，以避免不必要的纠纷和损失。
- 总结：提出辞职30天不给欠合同是否违法，取决于具体情况。劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定，以维护自己的合法权益并避免给用人单位造成损失。若遇到特殊情况或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。