关于公司撤店时裁员顺序的问题，并没有一个固定的法律标准规定必须先裁年头多的员工还是年头少的员工。裁员顺序的确定需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，裁员顺序不应仅仅基于员工的工作年限，而应综合考虑员工的工作表现、能力、岗位需求以及公司的经营状况等多种因素。
- 法律并未明确规定裁员必须按照工作年限的先后顺序进行。因此，公司有权根据自身的实际情况和裁员需求，制定合理的裁员方案。
公司实际情况的考量：
- 经营状况：如果公司因经营不善需要撤店并裁员，那么裁员顺序可能会受到公司财务状况、业务需求等因素的影响。例如，公司可能会优先保留那些对业务发展更为关键或贡献更大的员工。
- 员工表现：员工的工作表现、能力、态度等也是公司考虑裁员顺序的重要因素。表现优秀、能力突出的员工可能会得到更多的保留机会。
- 岗位需求：不同岗位对公司的重要性不同，因此裁员顺序也可能因岗位需求而异。公司可能会优先保留那些对核心业务或未来发展战略更为重要的岗位上的员工。
裁员程序的合规性：
- 无论裁员顺序如何确定，公司都必须确保裁员程序的合规性。这包括提前与员工进行协商、支付应得的经济补偿、办理离职手续等。
- 公司还应遵守相关法律法规关于裁员通知、报告等程序的规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
建议与注意事项：
- 制定合理的裁员方案：公司应根据自身的实际情况和裁员需求，制定合理的裁员方案。方案应明确裁员顺序、裁员标准、经济补偿等关键内容，并确保方案的合法性和公平性。
- 与员工充分沟通：在裁员过程中，公司应与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因、方案以及员工的权益等。这有助于减少员工的抵触情绪，维护公司的形象和声誉。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合规性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保裁员过程的合法性和顺利性。
总结来说，公司撤店时的裁员顺序并没有固定的法律标准，而是需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规的规定。如果你或你的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。