普通员工侵占公司财产，既可能涉及刑事责任，也可能涉及民事责任，具体取决于侵占行为的性质、金额及情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，即构成职务侵占罪。
- 量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 实例解析：例如，某公司普通员工利用管理仓库的职务之便，私自将公司价值数十万元的货物出售并占为己有，此行为即构成职务侵占罪。
数额标准：
- “数额较大”的起点通常为六万元，但具体标准可能因地区而异，需结合当地司法解释确定。
- “数额巨大”和“数额特别巨大”的标准同样需参考当地司法解释，一般分别指一百万元以上和一千五百万元以上（部分地区可能有所不同）。
特殊主体：
- 若侵占公司财产的主体是国家工作人员（如国有公司、企业中从事公务的人员），且利用职务上的便利侵吞公共财物的，则可能构成贪污罪，处罚更为严厉。
二、民事责任角度
民事侵权：
- 无论侵占行为是否构成刑事犯罪，员工都需承担民事责任，即赔偿因侵占行为给公司造成的经济损失。
- 这一责任是基于侵权法的原则，即行为人应对其侵权行为所造成的损害承担赔偿责任。
民事追偿途径：
- 公司可以通过民事诉讼的方式，要求侵占财产的员工返还被侵占的财产，并赔偿因此造成的经济损失。
- 在刑事案件中，公司还可以提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人承担民事赔偿责任。
三、不构成刑事案件的情形
若侵占行为未达到刑事立案标准（如金额不足、无非法占有故意等），则可能仅构成民事侵权或违反治安管理行为。此时，公司可以通过民事诉讼或行政处罚的方式追究员工的责任。
四、法律建议
- 及时报案：一旦发现员工侵占公司财产的行为，公司应立即向当地公安机关报案，以便及时启动刑事调查程序。
- 收集证据：在报案前，公司应尽可能收集相关证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以支持刑事指控和民事追偿。
- 寻求专业帮助：面对复杂的法律问题，公司应积极寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理并有效维护自身合法权益。
总结来说，普通员工侵占公司财产的行为可能同时涉及刑事和民事责任。公司应根据具体情况及时采取措施，通过法律途径追究员工的责任并维护自身权益。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。