结论前置：节假日加班按1:1折算调休是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的加班工资，而不能仅通过调休来替代。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班的工资支付标准，即三倍工资，且并未允许通过调休来替代这一支付义务。
法理分析：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，它不仅是劳动者身心放松、恢复体力的机会，也是国家法律赋予劳动者的基本权利。当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，实际上剥夺了劳动者的休息权，因此必须给予足够的经济补偿。按照三倍工资的标准支付加班费，是对劳动者因加班而失去的休息时间和可能产生的额外负担的合理补偿。而如果仅通过调休来替代，则无法起到这样的补偿作用，也不符合法律的公平原则。
劳动者应对措施：
与用人单位协商：面对用人单位在法定节假日按照1:1标准支付加班费或仅安排调休的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
可能存在的误区与澄清：
有些用人单位可能会认为，通过安排调休可以替代支付加班费，从而降低成本。然而，这种做法在法定节假日加班的情况下是违法的。因为法定节假日的加班费支付标准是法定的，且高于普通加班和休息日加班的标准，不能通过调休来替代。
总结与建议：
节假日加班按1:1折算调休是违法的，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在劳动工伤领域遇到任何问题，包括工资福利、加班费支付等，都可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。