结论前置：
- 一般情况下，您不能直接拒绝做与其它人一样的活，因为这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 但您有权就薪资问题与老板进行协商，并寻求合理的解决方案，如要求涨薪或调整工作内容等。
详细分析：
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间通常通过劳动合同来约定双方的权利和义务。劳动合同中一般会明确劳动者的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。当老板给所有员工涨工资，却未给您涨薪，同时要求您做与其它人一样的活时，这实际上可能涉及到了劳动合同的变更问题。
从法律角度分析：
- 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板要求您承担更多或相同的工作量，却未相应调整您的薪资待遇，这实际上是对劳动合同的一种变更。您有权拒绝这种单方面的变更，并要求与老板进行协商，以达成新的、公平的劳动合同条款。
- 拒绝工作的法律后果：如果您直接拒绝做与其它人一样的活，且没有合理的理由（如身体原因、劳动合同中的明确限制等），这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。老板有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。
应对建议：
与老板进行协商：
- 沟通时机：选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面的沟通。
- 沟通内容：明确表达您的诉求，即要求涨薪或调整工作内容，以反映您实际承担的工作量。同时，也可以提出您对当前薪资水平的看法，以及市场上同岗位的平均薪资水平等。
- 保留证据：沟通过程中，尽量保留相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。
寻求内部调解：
- 如果与老板的协商未能达成一致，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常具有中立性，能够帮助您与老板进行更有效的沟通。
考虑法律途径：
- 如果内部调解也未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，如劳动合同、工作记录、薪资单等。
辅助策略：
- 提升自我价值：在等待问题解决的过程中，您可以积极提升自己的技能和能力，增加在职场上的竞争力。这样，即使当前的问题未能得到圆满解决，您也能为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 了解市场行情：通过了解市场上同岗位的平均薪资水平，您可以更准确地评估自己的薪资水平是否合理，从而为与老板的协商提供更有力的依据。
总结：
面对老板给所有员工涨工资却未给您涨薪，同时要求您做与其它人一样的活的情况，您不能直接拒绝工作，但有权就薪资问题与老板进行协商，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求内部调解或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业态度是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。