老板就给一份工资干两样活怎么办没有合同没有保险合法吗-刘守芳律师

老板就给一份工资干两样活怎么办没有合同没有保险合法吗-刘守芳律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

结论：老板给一份工资让干两样活且没有合同、没有保险的行为，大部分情况下是不合法的。下面我从不同方面为你详细分析：

关于一份工资干两样活

从劳动报酬角度
- 如果在入职时，老板与你口头约定了工作内容和对应的工资报酬，后续临时增加工作内容但未相应提高工资，这可能违反了双方最初的约定。虽然口头约定在法律上也具有一定效力，但举证相对困难。例如，你入职时明确告知老板只负责某一类工作，工资也基于此确定，之后老板又强行安排另一类完全不同性质的工作，却不增加工资，这就损害了你的劳动权益。
- 若从公平合理原则来看，一份工资对应两份不同性质、不同工作量的工作，显然对劳动者不公平。劳动报酬应当与劳动付出相匹配，如果增加的工作量显著增加了你的劳动时间和劳动强度，而工资没有变化，老板的行为是不合理的。
从劳动合同角度（虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系）
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，老板安排工作也应当遵循公平、合理的原则。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然没有书面合同明确工作内容，但双方在实际工作中形成了一定的惯例和预期，老板随意增加工作内容而不调整工资，违反了这种事实上的约定。

关于没有合同

建立劳动关系的合法性
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板不与你签订书面劳动合同的行为是违法的。
对劳动者权益的影响及维权
- 没有书面劳动合同，在发生劳动纠纷时，劳动者在举证方面可能会面临一定困难。例如，在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面，需要收集更多的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，只要你能提供相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以依法维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉老板不签合同的行为，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

关于没有保险

社会保险的强制性
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。老板不为你缴纳保险的行为明显违法。
对劳动者的影响及维权
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障劳动者的基本生活和应对各种风险具有重要意义。例如，工伤保险可以在你发生工伤事故时提供医疗救治和经济补偿；医疗保险可以在你生病时减轻医疗费用负担。如果老板不缴纳保险，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。

建议：你可以先与老板进行友好协商，明确提出增加工资或者减少工作量的要求，同时要求老板尽快签订书面劳动合同并补缴社会保险。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板沟通的聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

核心结论：老板既不签订劳动合同，也不给上保险，这是严重违反劳动法律法规的行为，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：协商解决尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确指出不签订劳动合同和不缴纳社会保险是违法的行为，要求老板尽快与你签订书面劳动合同，并为你补缴社会保险。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。协商优势：协商解决的好处在于可以快速解决问题，避免双方关系进一步恶化，同时也节省了时间和精力。如果老板能够认识到自己的错误并积极改正，那么这是最为理想的结果。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位限期整改，包括签订劳动合同和补缴社会保险等。你需要准备好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。向社保部门举报：同时，你也可以向当地的社会保险经办机构举报用人单位未依法缴纳社会保险的行为。社保部门会对用人单位进行核查，并责令其补缴社会保险费及滞纳金。申请劳动仲裁仲裁申请：如果通过投诉举报仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿等。仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你要尽可能收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。时效问题：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

不合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险的行为，违反了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。以下从两个核心角度展开说明：未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。例如，若员工已工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。此外，未签合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难（如劳动关系存续时间、工资标准等），但可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据佐证劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。未缴纳社会保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。若用人单位仍未缴纳，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时可要求用人单位补缴社保或赔偿无法享受社保待遇的损失（如医疗费、养老金等）。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系及工资标准的材料；与用人单位协商补签合同并补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对未签合同的双倍工资及经济补偿金）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

针对您提出的“没有劳动合同没有保险老板怎样赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，那么用人单位将承担相应的法律责任。一、未签订劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资外，还需承担无固定期限劳动合同的相关责任。二、未缴纳社会保险的赔偿补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失（如无法享受医保待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。三、经济补偿如果劳动者因用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为而解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、维权途径为了维护自己的合法权益，劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），然后通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，那么用人单位将承担支付双倍工资、补缴社会保险、赔偿损失以及支付经济补偿等法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

老板没有签合同也没有给你们交保险是违法的。以下是对这一问题的详细法律分析：一. 未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 分析：若老板在用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，则属于违法行为。员工有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。例如，如果员工工作了三个月但老板未签订劳动合同，那么老板需要支付员工第二个月和第三个月工资的两倍。二. 未缴纳社会保险的违法性按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。分析：老板未给员工缴纳社会保险同样是违法的。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。老板未缴纳社会保险，不仅损害了员工的合法权益，还可能面临行政处罚。三. 劳动者的权利与救济途径自主离职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 劳动者可以因老板未缴纳社会保险而解除劳动合同，且无需提前三十天通知。经济补偿权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 劳动者因老板未缴纳社会保险而解除劳动合同的，有权要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉与仲裁权：若老板拒绝履行上述法定义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。我的观点：老板未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险的行为明显违反了国家法律法规，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维护自身权益，要求老板支付双倍工资、补缴社会保险并支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：帮个人干活没有合同且没有保险，是否违法需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系以及具体的工作内容、行业要求等因素。以下从不同角度进行分析：若双方构成劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获取劳动报酬等），则用人单位的行为违法。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保的，属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。若双方构成劳务关系（如临时性、一次性工作）劳务关系中，双方通过口头或书面协议约定权利义务，法律不强制要求签订书面合同。因此，未签订合同本身不违法。但需注意：若工作涉及高危行业（如建筑、高空作业等），根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，雇主仍有义务为劳动者提供安全保障措施（如购买意外险）。若未履行该义务导致事故，雇主可能需承担民事赔偿责任甚至行政责任。若工作属于家庭帮工或个人间无偿帮忙此类情形通常不视为劳动关系或劳务关系，法律未强制要求签订合同或购买保险。但若帮工过程中因故意或重大过失造成他人损害，被帮工人可能需承担赔偿责任（《民法典》第一千二百五十五条）。建议：若您与对方存在长期、稳定的工作关系，建议补签书面合同并要求对方缴纳社保，以保障自身权益；若为临时性工作，可要求对方明确工作内容、报酬及安全保障措施，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）；若发生纠纷，可依据具体法律关系（劳动关系/劳务关系）向劳动监察部门、社保部门或法院主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

针对您提出的“没有劳动合同工伤没有保险老板不予赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，尽管您没有劳动合同，但您仍然需要尽快收集与工作相关的证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤的事实。这些证据可以包括但不限于工资条、工作记录、考勤记录、证人证言、工作证以及医院出具的诊断证明等。这些证据对于后续的维权步骤至关重要。接下来，您可以按照以下步骤进行：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系：携带您收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认您与用人单位之间的劳动关系。这是认定工伤的前提步骤。向社会保险行政部门提出工伤认定申请：在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请务必携带工伤认定所需的全部材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位在工伤认定后仍然拒绝赔偿，您可以携带工伤认定决定书等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，尽管您没有劳动合同且没有保险，但您仍然有权利获得工伤赔偿。通过收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定以及申请仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

结论：老板将工资分两家公司发放，且其中一家未签订劳动合同的行为，不合法。以下从不同角度进行分析：一、工资发放与劳动合同签订的法律要求工资发放：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板将工资分两家公司发放，若未经劳动者同意，且未明确告知劳动者，可能构成对劳动者权益的侵害，因为这种做法可能模糊了工资的实际支付主体和支付标准，给劳动者带来不便和风险。劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在另一家公司未签订劳动合同的情况下，若该公司与劳动者存在实际用工关系，则该公司违反了劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。二、可能存在的法律风险与后果对于劳动者：若因工资分两家公司发放或未签订劳动合同而导致工资支付纠纷、社保缴纳问题、工伤认定困难等，劳动者的权益可能受到损害。劳动者有权要求用人单位按照实际用工关系签订劳动合同，并按照约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：老板将工资分两家公司发放且未签订劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。若因此引发劳动争议或诉讼，用人单位可能需要承担支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等法律责任。三、建议与措施对于劳动者：若发现工资被分两家公司发放且未签订劳动合同，应首先与用人单位沟通，要求明确工资支付主体和签订劳动合同。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。若因特殊原因需要分两家公司发放工资，应事先与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资支付主体和支付标准。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“没有劳动合同，没有五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。下面我将从法律依据、五险一金的重要性、劳动合同的必要性以及法律后果与应对措施等方面为您详细解答。法律依据与分析劳动合同方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不因其是否为劳动者缴纳五险一金而免除。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，如支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同。五险一金方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《住房公积金管理条例》第十五条的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并且单位录用职工后，也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法定义务。五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金或未签订书面劳动合同，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期仍不改正的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款，并确保合同为书面形式。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金或未签订书面劳动合同，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。总结与建议综上所述，没有劳动合同且没有五险的情况是不合法的。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳五险一金，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没有合同协商就给老板干活，老板不支付劳保费该怎么办”的问题，以下是我为您整理的综合建议：一、明确权益首先，需要明确的是，即便您没有与老板签订书面劳动合同，但只要您实际为老板提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。根据我国劳动法等相关法律法规，您有权获得相应的劳动报酬，包括劳保费等福利待遇。二、收集证据为了维护自己的合法权益，您需要积极收集以下证据：工作记录类：如考勤记录、工作日志、工作安排表等，这些可以证明您的工作时间和工作内容。身份与工作关联证明：如工作证、出入证等，这些可以证实您的工作地点和身份。劳保费相关证据：如果有关于劳保费的约定或记录，如聊天记录、转账记录等，这些将直接证明老板拖欠劳保费的事实。工友证言：同事的证人证言也是有力的辅助证据，可以证明您的工作情况和老板拖欠劳保费的事实。视听资料：如工作时的照片、视频等，这些可以直观反映您的工作场景和劳保用品的使用情况。三、与老板协商解决在掌握足够证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的劳保费。在协商过程中，保持冷静和理智，了解老板拖欠的原因，并尝试达成书面支付协议，以确保自己的权益得到保障。四、向相关部门投诉如果协商无果，您可以向以下相关部门投诉：劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并责令老板支付拖欠的劳保费。建设主管部门（如适用）：如果您是在工地等建设领域工作，也可以向建设主管部门反映情况，他们会督促相关单位处理。五、法律咨询与援助在投诉过程中，如果您对法律程序或权益保护方法有疑问，可以咨询法律援助机构或律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。六、申请劳动仲裁或提起诉讼如果投诉仍未解决问题，您可以考虑以下法律途径：劳动仲裁：在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的劳保费。您需要提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。提起诉讼：如果您与老板之间形成的是劳务关系，或者您对劳动仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的劳保费。您需要准备起诉状、证据材料等。总结与建议：面对老板不支付劳保费的情况，您应积极收集证据，首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以依次向劳动监察部门、建设主管部门投诉，或寻求法律咨询与援助。最终，如果必要，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并遵循法律法规，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“帮个人干活又没有合同又没有保险工资也不发”的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系或劳务关系的存在，进而通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求对方支付工资。以下是详细分析：明确法律关系：首先，需要明确您与对方之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常适用于长期、稳定的雇佣关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护；而劳务关系则更多适用于临时性、一次性的工作，受《民法典》中关于合同的规定调整。在没有书面合同的情况下，可以通过工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。如果是劳务关系，则应收集能够证明双方约定工作内容、报酬等事项的证据，如聊天记录、录音等。协商与投诉：在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉（如果是劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系或劳动监察部门处理无果）。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资；而人民法院则可以通过审判程序来维护您的合法权益。关于保险与合同：虽然您没有签订书面合同和购买保险，但这并不影响您主张工资的权利。不过，从长远来看，签订书面合同和购买保险对于保护您的合法权益是非常重要的。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生；而保险则可以在您发生工伤或疾病时提供必要的保障。注意事项：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更关键的是您要积极采取行动）。行动建议：立即开始收集能够证明您与对方之间存在劳动关系或劳务关系的证据。尝试与对方进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。考虑在未来与雇主签订书面合同并购买必要的保险，以保护自己的合法权益。

结论：老板说有保底7000工资但没有签订合同，这种行为是违法的，您有权要求老板签订书面合同，并可以就未签订合同及工资问题采取相应的法律措施。一、关于未签订书面合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，老板未与您签订书面合同，已经违反了法律规定。二、关于保底工资的约定与支付口头约定的效力：虽然老板口头承诺了保底7000工资，但口头约定在法律上同样具有效力。然而，为了保障您的权益，建议您尽可能收集与老板关于保底工资的口头约定证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。工资支付问题：如果老板未按照口头约定的保底工资支付您工资，您有权要求老板按照约定支付。若老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、针对未签订合同及工资问题的法律措施要求签订书面合同：您有权要求老板与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果老板拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其与您签订书面合同。主张双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板未与您签订书面合同且时间超过一个月，您有权主张双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订合同月数（最多不超过11个月）示例：假设您已经工作了6个月且未签订合同，应得工资为每月7000元，则双倍工资差额为：7000元 × 5个月（第2个月至第6个月）= 35000元（注意，第一个月不计算在内，且最多计算11个月）。劳动仲裁或诉讼：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付未签订合同的双倍工资差额以及未支付的工资等。四、建议与提醒保留证据：在与老板沟通或处理相关问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。及时咨询：如果您对法律程序或权益保护有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便更好地维护自己的权益。理性维权：在维权过程中，建议您保持理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，老板未与您签订书面合同并口头承诺保底工资的行为是违法的。您有权要求老板签订书面合同，并可以就未签订合同及工资问题采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有劳动合同员工要双倍工资老板怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与条件确认首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资的法律依据。在主张之前，请确认您与用人单位之间确实建立了劳动关系，并且未签订书面劳动合同的时间已经超过了法定的一个月期限。二、证据收集为了支持您的主张，您需要收集一系列证据来证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实。这些证据包括但不限于：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；工作证件，如工作证、服务证等；考勤记录，无论是纸质还是电子版的；同事证言，如果有同事愿意为您作证；业务相关材料，如您参与的项目合同、邮件往来、聊天记录等。三、协商沟通在掌握了充分的证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通。您可以明确指出用人单位未签订劳动合同的违法行为，并要求其按照法律规定支付双倍工资。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。四、投诉与仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的个人身份证明、证据材料以及详细的情况说明。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位改正违法行为，甚至对其进行处罚。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商信息以及您的证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。五、诉讼途径如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程将遵循民事诉讼程序，您需要提交起诉状、证据材料等，并由法院进行审理和判决。六、风险提示与实用建议在主张双倍工资的过程中，您需要注意以下几点风险提示：证据不足可能导致您的主张不成立，因此请务必充分收集并保留好相关证据；超过仲裁时效将丧失胜诉权，因此请务必在时效期内提出申请；部分用人单位可能会采取反制措施，如以“旷工”、“违纪”为由解除劳动关系，因此请提前保留好履职证据。为了更有效地维护您的权益，我建议您：在入职时主动要求签订劳动合同，以书面形式固定入职时间、岗位等信息；定期保存工作痕迹，如周报、项目文件、会议纪要等；在必要时咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。综上所述，未签订劳动合同主张双倍工资是一个涉及多个法律步骤和细节的过程。作为劳动者，您应充分了解自身权益，积极收集证据，并依据法律程序逐步推进，以确保您的合法权益得到有效维护。