面对公司部门领导突然通知计划辞退工作了15年的员工这一情况，员工首先应当保持冷静，并明确自己的权益和应对策略。以下是从多个角度给出的法律分析和建议：

1. 核实辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者与员工协商一致解除劳动合同。若公司无法提供合法辞退的理由，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。若公司无法提供合法理由，员工有权拒绝接受辞退，并保留进一步维权的权利。

2. 了解经济补偿或赔偿：

   • 若公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了15年的员工，这将是一笔不小的数目。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作15年，则经济补偿至少为15个月的工资。
   • 建议：员工应了解自己的月工资标准，并计算应得的经济补偿或赔偿金额。若公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径追讨。

3. 保留证据并准备维权：

   • 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等所有相关证据，以备不时之需。
   • 建议：若公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝支付经济补偿/赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 考虑协商和解：

   • 在某些情况下，通过协商和解可能是更快速、更经济的解决方式。员工可以与公司就辞退事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，员工应明确自己的权益和底线，不要轻易让步。同时，也可以考虑寻求第三方（如劳动调解组织）的协助，以促进协商的顺利进行。

5. 关注后续就业和社保问题：

   • 辞退后，员工需要关注自己的就业和社保问题。应尽快寻找新的工作机会，并确保自己的社保关系得到妥善处理。
   • 建议：员工可以向当地社保部门咨询社保关系的转移和续接事宜，以确保自己的社保权益不受影响。

面对公司的辞退通知，员工应保持冷静、了解自己的权益、保留证据并准备维权。若公司无法提供合法辞退的理由或拒绝支付经济补偿/赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。