公司无故降薪威胁员工是违法行为，员工有权通过多种途径来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律立场与应对原则
法律立场：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司无故降薪违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
应对原则：在面对公司无故降薪时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极收集证据，通过合法途径来维护自身权益。
二、具体应对步骤
与企业协商解决
- 积极沟通：首先尝试与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因，并明确指出降薪行为违反了劳动合同的约定。在沟通过程中，要保持冷静和理智，选择合适的时间和地点进行沟通，并做好沟通记录。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，公司无故降薪属于违法行为。
收集相关证据
- 重要证据：妥善保存劳动合同、工资条（或银行工资流水）、降薪通知（书面或录音记录）以及工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认公司存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
- 法律依据：依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效与申请：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请，并详细阐述仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁审理与裁决：劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁解决劳动争议，并规定了仲裁的申请、审理和裁决程序。
向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 参加庭审：积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，员工有权通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性要求，请确保在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了全面的指导，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
最后，我要强调的是，公司无故降薪是违法行为，员工有权通过多种途径来维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。