公司无故扣员工钱并威胁员工，这是违法行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
无故扣钱的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司无故扣钱，显然违反了这一规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
威胁行为的违法性：
- 威胁员工可能构成对员工人身权利的侵犯，如果威胁内容涉及暴力、恐吓等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等（具体需根据威胁的具体内容和情节来判断）。
- 即便不构成刑事犯罪，威胁行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政处罚。
员工可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣钱的原因，并要求公司立即停止违法行为，补发被扣的工资。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、扣款通知、与公司沟通的记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司必须执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司必须履行判决义务。
可能的法律后果
对公司：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
- 公司需要补发被扣的工资，并可能支付经济补偿或赔偿金。
对员工：
- 员工有权获得被扣的工资和经济补偿。
- 如果员工因公司违法行为而遭受其他损失（如精神损害等），也有权要求公司进行赔偿。
建议：面对公司的违法行为，员工应保持冷静，及时收集证据，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。