在劳动能力未鉴定前，工厂老板要求先上班，这一行为本身不会直接影响后续的劳动能力鉴定结果，但可能对工伤赔偿等权益产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动能力鉴定结果的影响
劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会根据职工的工伤情况、医疗情况以及相关的医学标准来进行的，其结果主要取决于职工的实际伤情和恢复情况，与是否提前上班没有直接关系。因此，从这一角度来看，工厂老板要求先上班并不会直接影响劳动能力鉴定的结果。
二、对工伤赔偿等权益的可能影响
工伤复发风险：
- 如果职工在未完全康复的情况下提前上班，可能会增加工伤复发的风险。一旦工伤复发，可能需要再次进行治疗，这不仅会延长职工的康复时间，还可能影响其最终的劳动能力鉴定结果。
- 建议：在决定是否提前上班前，职工应充分了解自己的伤情和康复情况，并咨询医生的意见。如果医生认为提前上班可能增加工伤复发的风险，职工应谨慎考虑。
工资和福利问题：
- 如果职工在劳动能力鉴定前提前上班，但工厂未按照工伤待遇支付工资和福利，这可能会引发劳动争议。职工有权要求工厂按照工伤待遇支付相应的工资和福利。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 建议：职工在提前上班前，应与工厂明确工资和福利的支付方式，确保自己的权益不受损害。
劳动关系处理：
- 如果职工在劳动能力鉴定前提前上班，但后续因工伤导致无法继续工作，工厂可能会以此为由解除劳动关系。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，工厂不得解除劳动合同（除非职工存在严重违反工厂规章制度等法定解除情形）。
- 建议：职工在提前上班前，应了解自己的劳动能力状况，并与工厂明确劳动关系的处理方式。如果工厂试图以工伤为由解除劳动关系，职工应及时寻求法律援助。
三、应对策略
与工厂沟通：
- 职工应与工厂进行充分沟通，说明自己的伤情和康复情况，以及提前上班可能带来的风险。如果工厂坚持要求提前上班，职工可以要求工厂提供相应的保障措施，如支付额外的医疗费用、提供必要的康复设备等。
咨询专业意见：
- 在决定是否提前上班前，职工应咨询医生的意见，了解自己的伤情和康复情况。同时，也可以咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权益和可能的法律风险。
保留证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定申请等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
总结来说，虽然工厂老板要求先上班不会直接影响劳动能力鉴定的结果，但可能对工伤赔偿等权益产生间接影响。因此，职工在决定是否提前上班前应充分了解自己的伤情和康复情况，并与工厂进行充分沟通。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。