结论前置：保安全年值夜班且春节假期值班的，是否有补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节假期属于法定休假日，因此，如果保安在春节假期被安排值班，用人单位应当按照法律规定支付其不低于正常工资三倍的报酬，这可以视为一种“补贴”形式。
   • 对于全年值夜班的情况，如果夜班工作并未被明确为加班（即未超出正常工作时间安排），则可能不直接涉及额外的补贴支付。但如果夜班工作被认定为加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位也需要支付相应的加班费。

2. 从劳动合同或公司规章制度角度：

   • 除了法律法规的规定外，保安是否有春节值班补贴还可能受到其与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节值班补贴的支付标准和条件，那么用人单位应当按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么用人单位仍然需要按照法律法规的要求支付春节值班的加班费，但可能不涉及额外的“补贴”。

3. 实际操作建议：

   • 对于保安而言，如果其对春节值班是否有补贴存在疑问，首先应当查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者用人单位未按照法律法规或合同规定支付补贴/加班费，保安可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的报酬。
   • 如果沟通协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。