结论：保安在春节期间是否有补贴，取决于公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。若公司未依法支付春节补贴，可能需承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、春节补贴的法律依据与性质
法定假日与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定假日，若保安在春节期间工作，公司应支付三倍工资。
- 春节补贴并非法定强制要求，而是公司根据自身情况、行业惯例或劳动合同约定给予的额外福利。
补贴的约定性：
- 春节补贴是否发放，首先看劳动合同中是否有明确约定。若合同中有约定，公司应按约定支付。
- 若合同未约定，但公司有发放春节补贴的惯例，且保安对此有合理预期，公司也可能因形成事实上的合同关系而需支付补贴。
二、公司未支付春节补贴的责任
劳动合同约定情形：
- 若劳动合同中明确约定了春节补贴的发放标准和条件，公司未支付的，构成违约。保安有权要求公司补发补贴，并可能依据合同约定主张违约金或其他赔偿。
无合同约定但形成惯例情形：
- 若公司长期发放春节补贴，形成惯例，且保安对此有合理预期，公司突然停止发放的，可能构成对劳动者权益的侵害。保安可通过协商、调解或劳动仲裁等方式要求公司补发补贴。
法定假日工作未支付三倍工资情形：
- 若保安在春节期间工作，公司未支付三倍工资的，除需补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、保安的维权途径
协商：
- 保安可首先与公司进行协商，明确春节补贴的发放标准和条件，要求公司按约定或惯例支付补贴。
调解：
- 若协商无果，保安可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：
- 调解不成的，保安可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，保安可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 保安应保留好劳动合同、工资条、公司发放补贴的通知或公告等证据，以便在维权时证明自己的主张。
及时维权：
- 保安应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
理性维权：
- 在维权过程中，保安应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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