亲属回避因素解除后，之前被回避人员一般能重返原岗位，但具体能否重返还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

目前并没有明确的法律法规直接规定亲属回避因素解除后，被回避人员必须或禁止重返原岗位。不过，在一些特定的行业和岗位，比如公务员系统、国有企业等，可能会有内部的管理规定或规章制度对岗位调整和人员回岗有相关要求。例如，某些国有企业规定，因亲属回避原因调离原岗位的员工，在回避因素消除后，若原岗位有需求且员工符合岗位条件，经一定的审批程序后可以回岗。

实际情况层面

1. 原岗位需求情况：如果原岗位仍然存在且需要人员，那么被回避人员重返原岗位的可能性就比较大。比如，某公司的一个部门岗位，之前因为员工与上级存在亲属关系而进行了回避调整，后来该上级调离，亲属关系消除，且这个岗位目前人手紧张，那么该员工就有较大机会回到原岗位。
2. 员工自身条件：除了回避因素外，员工自身的专业技能、工作经验、工作表现等也是能否重返原岗位的重要考量因素。如果员工在回避期间，自身能力没有提升，甚至出现了工作失误等情况，那么即使回避因素解除，也可能因为不符合岗位要求而无法回到原岗位。例如，一名技术人员因亲属回避被调离技术岗位，在回避期间没有继续学习和提升技术能力，回到原技术岗位时，发现已经无法胜任新的技术要求，那么公司可能就不会让其回到原岗位。
3. 公司决策和人际关系：公司的决策层对于员工回岗的态度也很关键。如果公司管理层认为让被回避人员回岗有利于公司的发展和团队稳定，那么就会积极推动回岗事宜；反之，则可能会阻碍回岗。此外，公司内部的人际关系也会对回岗产生影响。如果被回避人员与原岗位的同事关系融洽，大家欢迎其回来，那么回岗就会比较顺利；如果存在矛盾和隔阂，可能会给回岗带来一定的困难。

操作流程层面

如果被回避人员希望重返原岗位，一般需要按照以下流程进行：

1. 提出申请：被回避人员向公司的人力资源部门或相关管理部门提出回岗申请，说明回避因素已经解除，并表达自己希望回到原岗位的意愿。
2. 审核评估：公司相关部门对被回避人员的申请进行审核，评估其是否符合回岗条件，包括岗位需求、员工自身条件等方面。
3. 审批决定：经过审核评估后，公司的决策层或相关审批部门做出是否同意回岗的决定。
4. 办理手续：如果同意回岗，被回避人员需要办理相关的回岗手续，如签订岗位变更协议等。

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