在岗位聘用回避制度中，需回避人员通常不可以参与涉及被回避对象的投票决策。具体分析如下：

1. 回避制度的核心目的
   岗位聘用回避制度的设计初衷是防止利益冲突、确保公平公正。若需回避人员（如与被聘用者存在亲属关系、直接上下级关系等）参与投票，可能因个人情感或利益关联影响决策客观性，违背回避制度的立法本意。

2. 需回避人员的权利限制
   根据《公务员法》《事业单位人事管理回避规定》等法律法规，需回避人员在涉及本人或特定关系人的聘用、考核、晋升等事项中，不仅应主动申请回避，且不得以任何形式参与决策过程，包括投票、表决、建议等。例如：

   • 若某部门负责人与应聘者存在夫妻关系，其不得参与该岗位的面试评分或投票；
     
   • 若评委与被考核人存在直接利害关系，其投票应被视为无效。

3. 例外情形与程序要求
   极少数情况下，若法律或单位内部规定明确允许需回避人员以“无记名方式”间接参与（如仅统计票数但不公开投票人身份），需满足以下条件：

   • 制度明确授权且程序透明；
     
   • 投票结果可追溯但投票人身份不可识别；
     
   • 不存在其他利益冲突情形。
     但此类例外极为罕见，实践中通常以严格回避为原则。

4. 违规参与投票的法律后果
   若需回避人员违规参与投票，可能导致：

   • 聘用结果被撤销或宣告无效；
     
   • 相关责任人（如组织者、投票人）承担行政处分或纪律责任；
     
   • 若涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪，依法追究刑事责任。

建议：若您所在单位正在进行岗位聘用，可要求人力资源部门出示回避制度细则，明确需回避人员的范围及权利限制。如有争议，建议通过书面形式向单位纪检部门提出异议，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。