在劳动仲裁或相关表决场合中，若领导存在回避情形，其是否可以参与表决需根据具体情境和规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动仲裁中的回避制度

在劳动仲裁过程中，若仲裁员（可能包括领导角色）与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，应当回避。这是为了确保仲裁的公正性和客观性。在此情境下，回避的领导不得参与该案件的表决，因为其参与可能损害仲裁的公正性。

二、公司内部表决或决策中的回避

1. 公司章程或内部规定：

   • 若公司章程或内部规定明确规定了领导在特定情况下（如存在利益冲突）应当回避表决，则领导需遵守这些规定，不得参与表决。

2. 利益冲突原则：

   • 即使公司章程或内部规定未明确规定，若领导的存在可能因利益冲突而影响表决的公正性，从维护公司利益和公平原则出发，领导也应当主动回避或被要求回避表决。

3. 表决程序合法性：

   • 若领导未回避而参与了表决，且其参与影响了表决结果的公正性，该表决结果可能因程序违法而面临被撤销或无效的风险。

三、实际操作建议

1. 明确回避情形：

   • 在制定公司章程或内部规定时，应明确列出需要回避的具体情形，以便领导和员工在遇到相关情况时能够迅速作出判断。

2. 建立回避机制：

   • 公司应建立一套完善的回避机制，包括回避的申请、审查、决定等程序，以确保回避制度的顺利实施。

3. 加强培训和教育：

   • 定期对领导和员工进行法律知识和公司规章制度的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，减少因不了解规定而导致的违规行为。

若在实际操作中遇到领导回避但试图参与表决的情况，建议首先查阅公司章程或内部规定以确定其是否具有表决权。若规定不明确或存在争议，可咨询专业法律人士以获取更具体的指导。同时，为确保表决的公正性和合法性，公司应建立严格的回避和表决程序，并在必要时寻求法律支持。如有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可直接向我咨询。