回避因素解除后，被回避人员一般是可以重返原岗位的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在劳动法律体系中，并没有直接规定回避因素解除后被回避人员必须或不能重返原岗位。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了回避制度及其解除后的岗位安排，那么应当遵循这些规定。例如，某些岗位可能因涉及商业秘密或特定利益冲突而需要回避，一旦回避因素消除，且没有其他限制条件，被回避人员理应可以重返原岗位。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理规定，制定回避制度以及回避解除后的岗位安排。这些规定应当合法、合理，并且不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了回避解除后被回避人员可以重返原岗位，那么用人单位应当履行这一规定，安排被回避人员回到原岗位工作。

3. 实际情况和公平性角度：

   • 除了法律法规和用人单位的规章制度外，还需要考虑实际情况和公平性。例如，如果回避因素解除后，原岗位已经被其他员工占据，且该员工表现良好，没有过错，那么用人单位可能需要考虑调整岗位安排，以确保公平性和合理性。
   • 另外，如果被回避人员在回避期间表现优秀，或者用人单位有其他的用人需求，也可以考虑将被回避人员安排到其他更适合的岗位上。

建议：

• 对于被回避人员来说，如果回避因素已经解除，且希望重返原岗位，可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的规章制度和岗位安排情况。
• 如果用人单位拒绝安排重返原岗位，且没有合理的理由，被回避人员可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或规章制度，拒绝安排被回避人员重返原岗位，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 对于被回避人员来说，如果无法通过协商或法律途径解决岗位安排问题，可能会影响其职业发展和工作稳定性。

总之，回避因素解除后被回避人员是否能重返原岗位，需要综合考虑法律法规、用人单位规章制度以及实际情况和公平性等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。