工友偷偷把你工资领走，这一行为是否构成刑事案件，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若工友的行为构成盗窃罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果工友偷偷领走你的工资，且数额较大（一般指1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），或者多次实施此类行为，那么他的行为就可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：一旦构成盗窃罪，工友将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等，具体刑罚根据犯罪情节和数额大小而定。

2. 若工友的行为不构成盗窃罪，但构成侵占罪（需注意，侵占罪一般属于自诉案件）：

   • 法律背景：侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。然而，在工资被偷偷领走的情况下，由于工资通常不是由工友保管的，因此这一行为可能不直接构成侵占罪。但如果工友以某种方式（如冒领、骗领）获取了你的工资，并拒不归还，且数额较大，那么在某些情况下，也可能被视为侵占行为。不过，侵占罪在司法实践中认定较为严格，且通常属于自诉案件，即需要你自己向法院提起诉讼。
   • 法律后果：如果构成侵占罪，工友同样可能面临刑事处罚，但具体刑罚和诉讼程序与盗窃罪有所不同。

3. 若工友的行为不构成刑事犯罪，但构成民事侵权：

   • 法律背景：如果工友偷偷领走你的工资，但数额不大，或者虽然数额较大但不符合盗窃罪或侵占罪的构成要件，那么他的行为可能只构成民事侵权。在这种情况下，你可以通过民事诉讼来维护自己的权益，要求工友归还工资并赔偿因此造成的损失。
   • 法律后果：在民事诉讼中，如果法院认定工友的行为构成侵权，那么工友将被判决归还工资并赔偿损失。如果工友拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行。

建议：

• 首先，尝试与工友沟通，了解他为何会做出这样的行为，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，且你认为工友的行为可能构成刑事犯罪，那么你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
• 如果公安机关认为不构成刑事犯罪，或者你更倾向于通过民事途径解决，那么你可以向法院提起民事诉讼，要求工友归还工资并赔偿损失。

总结：工友偷偷领走你的工资是否构成刑事案件，取决于具体情节和数额大小。如果构成刑事犯罪，你将有权要求公安机关介入调查；如果不构成刑事犯罪，但构成民事侵权，你可以通过民事诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。