针对您提出的“职工辞退不提前报备怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司未提前报备或未按照法定程序进行辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、额外赔偿金的可能性
除了双倍经济补偿金外，如果公司在辞退员工时没有提前通知或者没有按照法律规定支付经济补偿金，员工还有权要求公司支付额外的赔偿金。这通常取决于具体的情况和当地的劳动法规。
四、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金或者拒绝承认与员工的劳动关系，员工可以采取以下维权途径：
向当地的劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
向劳动仲裁机构申请劳动仲裁：劳动仲裁机构会依法审理劳动争议案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、关于经济性裁员的特别说明
如果公司是因为经济性原因进行裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），并且裁员人数达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，才可以进行裁减。这是经济性裁员的法定程序，公司必须严格遵守。
综上所述，如果公司辞退员工未提前报备或未按照法定程序进行，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，并可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。