结论：保洁公司在员工不同意的情况下，一般不可以单方面将员工调到别处做保洁，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容和工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，且没有约定用人单位可以单方面变更工作地点的条款，那么保洁公司未经员工同意，单方面将员工调到别处做保洁，就可能构成违约。

2. 法律法规的规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了用人单位可以变更工作地点的条款，保洁公司在变更工作地点时，也需要遵循合理、公正的原则，并考虑员工的实际情况和利益。
   • 如果变更工作地点对员工的生活、工作造成重大影响，且保洁公司未能提供合理的补偿或解决方案，员工有权拒绝变更，并可以依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于保洁公司来说，如果确实需要变更员工的工作地点，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，可以充分考虑员工的实际情况和利益，提供合理的补偿或解决方案。
   • 对于员工来说，如果保洁公司未经同意单方面变更工作地点，可以首先与保洁公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果保洁公司未经员工同意单方面变更工作地点，且员工因此遭受了损失（如交通费用增加、生活不便等），员工有权要求保洁公司承担相应的赔偿责任。
• 如果保洁公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求保洁公司支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

保洁公司在员工不同意的情况下，一般不可以单方面将员工调到别处做保洁。如果确实需要变更工作地点，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。员工在面对保洁公司单方面变更工作地点的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、申请调解或仲裁等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。