保洁从室内调到室外工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为“室内”，且未提及可能的工作地点变更，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将保洁从室内调到室外工作，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，若未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点可能不合法。
工作性质与岗位需求：
- 如果保洁的工作性质本身就包含室内和室外的工作内容，或者由于业务需要、季节变化等原因，用人单位需要临时或长期调整保洁的工作地点，且这种调整是合理的、必要的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分的沟通，那么这种调整可能是合法的。关键在于调整是否合理、必要，以及是否与劳动者进行了充分沟通。
劳动者权益保护：
- 无论工作地点如何调整，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括但不限于提供必要的工作条件、保障劳动安全、支付合理的劳动报酬等。如果调整工作地点导致劳动者的工作条件恶化、劳动强度增加或劳动报酬减少，且用人单位未采取相应措施予以补偿，那么这种调整可能是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的调整，并可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要紧急调整劳动者的工作地点以应对危机。在这种情况下，虽然可能来不及与劳动者进行充分协商，但用人单位仍应尽快与劳动者沟通，说明调整的原因和必要性，并在事后补办相关手续。如果调整是出于紧急需要且事后得到了劳动者的认可，那么这种调整可能是合法的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临工作地点调整的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通，了解调整的原因和必要性。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以依法向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，在调整劳动者工作地点时，应确保调整的合理性、必要性，并与劳动者进行充分沟通。同时，应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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