老板一般不可以不经过员工同意，将员工调到自己其他企业工作。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同约定角度

• 劳动合同有明确约定：如果员工与老板所在企业签订的劳动合同中，明确约定了工作地点、工作岗位以及企业有权根据经营需要调整员工工作地点或关联企业工作等内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合合同约定条件的情况下，可能无需员工额外同意就可以将员工调到自己其他企业工作。不过，即便合同有此类约定，调整也应具有合理性，不能滥用权利损害员工权益。例如，合同约定工作地点为“公司及其关联企业所在地”，当老板因业务整合需要将员工从A关联企业调到B关联企业，且新工作地点对员工生活影响不大、工作条件和待遇基本相当，这种调整通常是合理的。
• 劳动合同无明确约定：若劳动合同中没有关于工作地点调整到其他企业的相关约定，老板单方面将员工调到自己其他企业工作，就属于擅自变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在这种情况下，老板必须与员工协商并取得员工同意，否则员工有权拒绝。

关联企业关系及实际履行角度

• 关联企业存在特殊关联关系且实际履行合理：如果老板的其他企业与原企业存在紧密的关联关系，例如是同一集团下的子公司，且调整后员工的工作内容、薪资待遇、劳动条件等与原岗位基本保持一致，没有对员工造成明显不利影响，同时老板能够证明这种调整是基于企业正常经营管理的需要，如业务整合、资源优化配置等，那么在一定程度上可能增加老板调整行为的合理性。但即便如此，从法律程序上讲，仍应遵循协商一致的原则，只是在实际操作中，员工可能会基于各种因素而接受调整。
• 关联企业调整对员工明显不利：如果老板将员工调到其他企业后，员工的工作内容发生重大变化，薪资待遇降低、劳动条件变差，或者新工作地点距离员工居住地过远，给员工的生活带来极大不便，且老板无法提供合理的解释和补偿措施，那么这种调整显然是不合理的。员工不仅可以拒绝调整，还可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况角度

• 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等过错行为，老板依据公司规章制度或相关法律法规对员工进行处分，包括将员工调到其他企业工作（通常是降职降薪等处罚性调动），在这种情况下，老板可能无需员工同意。但老板必须确保处分的依据充分、程序合法，即公司规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示，对员工的处分决定有相应的事实依据且经过了合理的调查和告知程序。
• 不可抗力或紧急情况：在遇到不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或紧急情况（如突发公共卫生事件导致原企业无法正常经营）时，老板为了保障企业的生存和员工的就业，可能需要对员工的工作安排进行临时调整，包括调到其他企业工作。在这种情况下，老板应尽量与员工协商，说明情况的紧急性和必要性，争取员工的理解和配合。如果员工拒绝调整，老板也不能强行要求，但可以依据实际情况与员工协商解除劳动合同或其他妥善的处理方式。

如果你遇到了老板未经同意将你调到其他企业工作的情况，可以先与老板进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。