结论：同一法人老板要求员工同时接手另一公司，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定、是否侵犯了员工的合法权益以及是否符合相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 劳动合同的专一性：通常情况下，劳动合同会明确约定员工的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果劳动合同中明确规定了员工只能为某一特定公司工作，那么老板要求员工同时接手另一公司可能构成违约。但这种情况较为少见，因为劳动合同往往不会如此具体地限制员工的工作范围。

2. 劳动合同的变更：如果老板希望员工同时接手另一公司，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果老板未经员工同意，单方面要求员工同时接手另一公司，可能构成违法变更劳动合同。

分析角度二：员工的合法权益

1. 工作时间与休息休假：如果老板要求员工同时接手另一公司，导致员工的工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，或者影响了员工的休息休假权利，那么这一行为就违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 劳动报酬：员工同时接手另一公司，可能会增加其工作量。如果老板没有相应地提高员工的劳动报酬，或者劳动报酬的支付方式、标准等不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么这一行为也可能构成违法。

分析角度三：相关法律法规的规定

1. 竞业限制与保密义务：如果员工在接手另一公司时，涉及到了原公司的商业秘密或敏感信息，且原公司与员工之间有竞业限制或保密协议的约定，那么员工需要遵守这些约定。如果员工违反了竞业限制或保密义务，可能会承担法律责任。但这一角度主要关注的是员工的行为是否违法，而不是老板的要求是否违法。不过，如果老板明知员工存在竞业限制或保密义务，仍然要求其接手另一公司，并可能导致员工违反这些义务，那么老板也可能需要承担一定的法律责任。

2. 关联交易与利益冲突：如果老板要求员工同时接手的两家公司之间存在关联交易或利益冲突，且这一行为损害了员工的利益或违反了相关法律法规的规定（如公司法、反不正当竞争法等），那么这一行为也可能构成违法。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

建议：

• 对于员工而言，如果老板提出这样的要求，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容和工作地点等的约定。
• 如果认为老板的要求违反了劳动合同的约定或侵犯了自己的合法权益，可以与老板进行协商，要求其撤销或修改这一要求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。