店员遭遇顾客非礼，首先应明确这是性骚扰行为，店员有权采取措施保护自己，并追究相关责任人的法律责任。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与定义
性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰行为是违法的，受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、应对措施
立即制止并保留证据：
- 店员在遭遇非礼时，应首先明确表达自己的不满和拒绝，要求对方立即停止不当行为。
- 同时，尽可能保留相关证据，如现场监控录像、目击者证言、聊天记录、短信、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向雇主报告：
- 店员应及时向雇主或上级报告此事，要求雇主采取措施保护员工安全，如加强安保措施、对涉事顾客进行警告或禁止其再次进入店铺等。
- 雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取合理措施防止性骚扰行为的发生。
报警处理：
- 如果性骚扰行为严重，店员可以选择报警，让警方介入调查。
- 警方将根据调查结果，对涉事顾客进行相应的法律处罚，如警告、罚款、拘留等。
寻求法律援助：
- 店员可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师将根据具体情况，为店员提供法律建议，并协助其准备相关证据材料，以便在必要时提起民事诉讼或刑事诉讼。
三、法律后果与维权途径
民事责任：
- 涉事顾客可能因性骚扰行为承担民事责任，包括赔偿店员的精神损失费、医疗费等。
- 店员可以通过民事诉讼途径，要求涉事顾客承担相应的赔偿责任。
刑事责任：
- 如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，涉事顾客将面临刑事处罚。
- 店员可以向公安机关报案，要求追究涉事顾客的刑事责任。
维权途径：
- 店员可以通过与涉事顾客协商、调解等方式解决纠纷。
- 如果协商、调解无果，店员可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、预防措施与建议
加强员工培训：
- 雇主应定期对员工进行性骚扰防范培训，提高员工的自我保护意识和能力。
- 培训内容可以包括性骚扰的定义、应对措施、法律后果等。
完善店铺制度：
- 雇主应制定完善的店铺制度，明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处罚措施。
- 同时，建立投诉机制，鼓励员工积极举报性骚扰行为。
营造安全氛围：
- 雇主应努力营造一个安全、和谐的工作氛围，让员工感受到尊重和关爱。
- 通过加强安保措施、改善工作环境等方式，提高员工的安全感和满意度。
最后，我想强调的是，性骚扰行为是不可接受的，店员在遭遇此类行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。