遭遇公司内非礼行为，老板作为加害方时，您应立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律程序、证据固定、维权策略三个核心角度为您详细说明：
一、立即固定证据链，这是后续维权的核心基础
- 直接证据：若非礼行为涉及肢体接触（如触摸隐私部位）、言语骚扰（如性暗示言论），需第一时间通过手机录音、录像（注意隐蔽性，避免激化矛盾）或要求在场同事作证（书面证人证言需签字按手印）；若行为发生在监控范围内，立即向公司安保部门申请调取监控录像（需书面留存申请记录）。
- 间接证据：保存所有与老板的沟通记录（微信、邮件、短信等），重点标注涉及骚扰的关键词；若因非礼行为导致身体伤害，立即前往正规医院就诊并保留病历、诊断证明、医疗费发票；若因此产生心理创伤，可联系专业心理咨询机构出具评估报告（需加盖公章）。
二、根据加害行为性质，选择针对性维权路径
若行为构成《治安管理处罚法》第42条、第44条规定的“性骚扰”或“猥亵”：
- 立即拨打110报警，向警方详细陈述时间、地点、行为细节（如“X月X日X时，老板在办公室触摸我臀部”），并提交已固定的证据；
- 警方立案后，可要求出具《受案回执》，后续通过公安机关调取老板的违法记录（若其有前科，可作为加重情节）；
- 若警方认定行为违法但未达到刑事立案标准，可依据《治安管理处罚法》要求对老板处5-10日拘留（情节较轻可处5日以下拘留或500元以下罚款）。
若行为构成《刑法》第237条规定的“强制猥亵罪”（如使用暴力、胁迫手段强制触摸隐私部位）：
- 坚持要求警方刑事立案（若警方以“情节轻微”为由推诿，可向其上级公安机关或同级检察院申请立案监督）；
- 刑事立案后，老板可能面临5年以下有期徒刑或拘役（聚众或在公共场所实施可处5年以上有期徒刑）；
- 同步向法院提起“刑事附带民事诉讼”，要求老板赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（精神损害抚慰金一般按当地职工平均工资的1-3倍主张）。
若行为未达到刑事/行政处罚标准，但违反《民法典》第1010条“性骚扰”规定：
- 向公司人力资源部门或工会提交书面投诉（需留存投递凭证），要求公司依据内部规章制度对老板处分（如警告、降职、解雇）；
- 若公司未处理或处理不当，可向法院起诉老板，要求其停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金（一般按5000-50000元主张，需结合行为恶劣程度、后果严重性等综合判断）；
- 若公司存在“未提供安全工作环境”“未及时处理投诉”等过错，可同时起诉公司承担连带赔偿责任（需证明公司“明知或应知”老板的骚扰行为）。
三、特殊场景应对策略
若老板以“解雇”威胁您撤诉/妥协：
- 立即向当地劳动监察大队投诉（电话12333），主张公司违法解除劳动合同（需保留老板威胁的录音、聊天记录等证据）；
- 可同步申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）及未签劳动合同双倍工资差额（若未签合同）。
若您担心隐私泄露或报复：
- 向法院申请“人身安全保护令”（需提交老板骚扰的证据及可能遭受报复的证明，如老板曾威胁“不撤诉就让你失业”）；
- 保护令可禁止老板接近您（如禁止进入您住所、工作场所周边200米）、禁止联系您（如电话、短信、邮件），违反保护令可处15日以下拘留或罚款。
最后提醒：非礼行为不仅侵犯人格权，更可能涉及刑事犯罪，您的沉默只会纵容加害者。建议优先通过报警固定证据，再根据行为性质选择民事或刑事维权路径。若需进一步分析证据效力或制定诉讼策略，可随时向我补充细节，我会为您详细规划。