遭遇工作场合非礼，应立即采取以下措施保护自身权益：

1. 确保人身安全并固定证据

   • 立即远离施害者，若处于危险环境可大声呼救或向同事求助，优先保证自身安全。
     
   • 保留现场证据：如非礼发生时的监控录像、目击者联系方式、被撕毁的衣物、身体伤痕照片等。
     
   • 及时记录事件细节：包括时间、地点、施害者行为、在场人员等信息，避免因时间推移导致记忆模糊。

2. 向公司内部投诉并要求处理

   • 根据《民法典》第1010条，公司有义务制止性骚扰行为。可向直属上级、人力资源部门或工会提交书面投诉，明确要求公司启动调查程序。
     
   • 若公司未及时处理或包庇施害者，可依据《妇女权益保障法》第80条，向当地劳动监察部门或妇联举报，要求介入调查。

3. 报警并追究刑事/行政责任

   • 若非礼行为涉及强制猥亵、侮辱等（如触摸隐私部位、暴力胁迫），可立即报警，公安机关将依据《治安管理处罚法》第44条或《刑法》第237条立案处理。
     
   • 即使行为未达刑事标准，也可要求公安机关对施害者处以5-15日拘留或罚款，形成行政处罚记录。

4. 提起民事诉讼索赔

   • 若因非礼导致身体伤害、精神损害（如焦虑、抑郁），可依据《民法典》第1183条，向法院起诉施害者要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金。
     
   • 证据充分时，可同时起诉公司未尽安全保障义务，要求承担连带赔偿责任。

关键提醒：

• 避免因羞耻感隐忍，沉默可能助长施害者气焰，且证据易灭失。
  
• 处理过程中可要求公司调整工作安排（如调岗、远程办公），避免二次伤害。
  
• 若需法律协助，可直接向我咨询具体流程及证据收集要点。